* 艺术培训学校员工赏罚治理制度及校园宁静治理措施（完整版）

本文摘要：一、目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的努力性和缔造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的事情秩序，特制定本制度。艺术学校二、适用规模 本制度适用于学校全体员工。 舞蹈学校三、主管部门 本制度治理部门为综合治理部。艺术学校四、奖励 （一）对员工的奖励分为：计功、计大功、升迁或晋级、通令夸奖等荣誉称呼。 在给予上述奖励时，发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。

一、目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的努力性和缔造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的事情秩序，特制定本制度。艺术学校二、适用规模 本制度适用于学校全体员工。

舞蹈学校三、主管部门 本制度治理部门为综合治理部。艺术学校四、奖励 （一）对员工的奖励分为：计功、计大功、升迁或晋级、通令夸奖等荣誉称呼。

在给予上述奖励时，发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。（二）对有下列体现之一的员工，给予奖励: 1.在完陋习定的教学任务的同时，注重教学方面的创新，班级升学率达98%以上。3.在掩护公共产业、防止或挽救事故中有功，使学校产业和职工利益免受重大损失的。

5.在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。6.一贯忠于职守、努力卖力、舍己为人，事迹突出的。

7. 每学期（或学年）评出一个或两个优秀班组，可获得相应奖励，并授予“优秀团体”称呼。8、其他应当给予奖励的。

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